试用期内发生工伤怎么办？公司没有给上工伤该怎么赔偿？走官司我能胜算吗？

更新时间：2022-09-28 17:55:40

问题描述：

如果在试用期内发生工伤怎么办？公司应如何赔偿工伤？如果我被解雇了，我应该得到什么补偿？如果私人仲裁未能解决索赔，我能赢得诉讼吗？

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工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担

2022-09-28 17:51:53

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如单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金。如果没有缴纳工伤保险费，则用人单位应承担工伤保险基金支付给工伤职工的所有赔偿

2022-09-28 17:54:50

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员工发生工伤如何起诉公司呢？首先要申请工伤认定，依据劳动争议仲裁前置原则，劳动者经过仲裁才能起诉公司。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议，按照劳动争议处理，劳动争议仲裁是必经程序，直接起诉人民法院不受理。
　　根据《劳动争议仲裁调解法》第六条、第二十八条规定，工伤职工申请劳动争议仲裁应当书面仲裁申请和支持自己主张的证据。对公司不赔偿的争议证据提交《工伤认定决定书》和劳动能力鉴定结论文书即可。

2022-09-28 17:55:40

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