厂里已为她付了手术费用,目前伤势较稳定,现在向厂里索要赔偿,特向你询问,此事该如何处理?

更新时间:2022-09-28 12:02:30
问题描述:
你好,是这样的。我们工厂有一位新员工。她只工作了4天。由于她的非法操作,她的右手被机器压碎了。工厂已经为她支付了运营费用。目前,她的伤势相对稳定。现在她正在向工厂要求赔偿。我问你如何处理这件事?非常感谢。
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    发生工伤后,应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。
    2022-09-28 12:02:30
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我于今年在工作期间不慎将腿部摔伤,造成伤残,请问我该如何向厂家要求索赔?索赔金额范围应该是多少?
你好,造成他人人身伤害,应当赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费。造成残疾的,还应当赔偿残疾赔偿金和精神损害抚慰金。
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然后在工作时左手受伤了,现在老板交了2000的医药费还没处理,我想问这种工伤,该如何处理和索赔?
你好,建议先进行工伤认定,再做伤残鉴定,根据鉴定结果可以要求对方赔偿,赔偿项目有医疗费,住院期间伙食费,误工费,护理费,营养费,交通费,伤残赔偿金等,具体数额需
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我在工厂上班,眼睛被钢丝穿透已做了手术,但医疗费是厂里报销,我现在该如何向厂里索取赔偿?
你好! 自己生病的医疗费,工厂不需要承担的;但是若工厂没有为你办理社保导致你的医疗费损失的,可申请劳动争议仲裁要求用人单位承担
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留置停发工资吗
单位停发工资是违法的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
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签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生,如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生,毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
我是未成年实习生,在公司实习了这是第六天,公司现在让我上夜班,我可以不上吗
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
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上班期间经常叫实习生去无条件搬重物
你好,要求单位按照工伤进行赔偿
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每天十二小时并且是两班倒,说是轮休但是一个多月没有休息过了,问起原因是人手不够
单位不让休息,违反了我国法律规定,劳动者享有休息休假的权利。可以向劳动执法部门投诉,投诉电话:12333。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平
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