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出差期间突发疾病,住院费用由单位支付吗?
更新时间:2022-09-26 16:22:34
问题描述:
出差期间突发疾病,住院费用由单位支付吗?
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您好,结合案件具体情况判断
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上班期间突发疾病住院费用
工伤索赔
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员工工作时间突发疾病,住院费用由谁承担
职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗,享受工伤保险待遇。主要包括医疗费用,交通费用,伙食补助费用,住院费用,停工留薪的工资。
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工作人员在工作时间突发疾病,期间住院费用由谁承担
职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗,享受工伤保险待遇。主要包括医疗费用,交通费用,伙食补助费用,住院费用,停工留薪的工资。
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上班时间突发急病脑梗住院费用是否由公司负责
突发脑梗处理方式因情况而异。若符合工伤条件,应及时申请工伤认定,获得相应赔偿。若不符合,可与公司协商医疗费用分担。具体操作包括准备相关证明材料、向社保部门提交申
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员工上班时间突发疾病,期间住院费用由谁承担
可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话,就要由用人单位负责支付全部工
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上班期间突发疾病应该如何赔偿?
突发疾病应首先就医,同时尽快申请工伤认定。如认定为工伤,可享受医疗费、误工费等赔偿。若用人单位不配合,可寻求法律援助。如非工伤,则依据劳动法规定与用人单位协商处
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工作人员在工作时间突发疾病,期间住院费用由谁承担
职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗,享受工伤保险待遇。主要包括医疗费用,交通费用,伙食补助费用,住院费用,停工留薪的工资。
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员工上班期间突发疾病
您好,这个需要对具体情况加以分析。
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员工上班时间突发疾病,期间住院费用由谁承担
可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话,就要由用人单位负责支付全部工
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员工在工作时间突发疾病,在此期间谁来承担住院费用
根据我国现行相关法规的规定,用人单位及其职工必须参加基本医疗保险。用人单位没给员工上基本医疗保险致使员工患病无法享有基本医疗保险待遇的,用人单位赔偿基本医疗保险
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职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗,享受工伤保险待遇。主要包括医疗费用,交通费用,伙食补助费用,住院费用,停工留薪的工资。
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