我在公司工作8年，合同到2017年12月到期至今未续签，如今我想辞职，公司对我个人有赔偿吗

更新时间：2022-09-17 00:12:34

问题描述：

我在公司工作了8年，合同直到2017年12月才续签。现在我想辞职。公司会亲自赔偿我吗

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合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
3、法律、行政法规规定的其他情形；等等

2022-09-17 00:08:24

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如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等

2022-09-17 00:10:15

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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2022-09-17 00:11:18

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我在公司工作了6年，合同16年8月底到期。而我现在还在工作，但合同未续签，公司需要赔偿吗？

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

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我在一家公司工作3年，合同到期公司没续签，但还在上班，已经有半年了，我现在离职会有赔偿吗？

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

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公司想裁员，我在公司做了几年了，上一年劳动合同到期了，没有和我续签，这样会有赔偿吗

用人单位没有与劳动者续签书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资

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工作8个月，公司没有和我签订劳动合同，现在由于个人原因离职，可以要求公司赔偿吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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我与公司合同5月30日到期，没有续签，如果我现在走人，可以要求公司赔偿吗？

那是谁提出不续签的呢？

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我在公司工作满一年，签订了一年合同，到现在为止公司还没有找我续签，我现在提离职的话，有赔偿么

您好，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资

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在未签订劳动合同的情况下，公司如何向员工支付赔偿

未签劳动合同，公司应支付双倍工资。具体操作：1. 确定未签合同的时间段；2. 计算应支付的双倍工资额；3. 与员工协商补签或支付赔偿；4. 如员工拒绝补签，依法

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甲方可根据生产经营要求，依法变更乙方的工作岗位

你好，可以向劳动局申请劳动仲裁维权，申请经济补偿

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我的问题，2700，说实习期间扣工资300，说2400是法律允许的

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

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劳动合同到期，公司没有续签，可以要去赔偿吗?

可以要求赔偿。如公司不续签劳动合同，应支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资。如公司拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

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现在已经退休了，能回来吗？

您好，您是退休后再去工作的吗？退休后再去工作的，您跟单位签的只能算是劳务协议，这个就需要您跟单位去协商的，是没有补偿的

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如学校不批假，学生可先沟通了解原因。如沟通无果，可向上级部门反映或寻求法律援助。不同情况下，学生可选择沟通、申诉或法律途径解决。

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