单位员工脑梗死后有后遗症,已休病假6个月,仍未恢复,不能从事原工作(司机)。如何终止劳动合同,如何赔偿员工。

更新时间:2022-09-15 23:51:40
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单位员工脑梗死后有后遗症,已休病假6个月,仍未恢复,不能从事原工作(司机)。如何终止劳动合同,如何赔偿员工。
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    可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
    2022-09-15 23:46:44
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    动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费
    2022-09-15 23:49:54
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    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以与用人单位协商解除劳动合同,并要求用人单位支付一定的经济补偿
    2022-09-15 23:51:40
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