我想问一下劳动法,是不是违法的,然后就是如果是员工如果不同意调动,不去新的岗位做事

更新时间:2022-09-15 17:18:23
问题描述:
你好,我想问一下劳动法。跨部门转移是否违法?然后,如果员工不同意调动,公司将发出行政传票,因为该员工不遵守工作安排,不在新岗位工作。公司将解雇这名雇员
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    单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金
    2022-09-15 17:13:36
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    你好,可以申请劳动仲裁维权
    2022-09-15 17:16:26
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    你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
    2022-09-15 17:18:23
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老板把我调动在最低工资岗位,如果我不服从就按劳动法解决,还是
1、公司强制降职降是违反劳动法的。 2、《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依
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咨询一下劳工调岗方面的问题。可我不同意我如果不同意转岗我不同
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
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我在单位工作七年,所以一开始来的时候劳动合同签的一直是员工,
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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要求单位给我调岗,如果单位不给调岗,或者是调岗带有惩罚性的,如何维权?用人单位是不是违法?
公司不能无故调岗降薪,劳动者不同意调岗时,用人单位不能随意给员工调岗,否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。
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我单位现在不给我安排任何岗位,是不是就属于违反劳动法了,再就是单位没经过我同意可以把我调去车间工作吗
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
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不同意调岗,还是原工资不变,是不是违法,我要看合同不给看,员工的就是不给。意思就是让我自动离职
1、要求公司出具调职的相关文件,以及调职原因;2、如果是以不胜任调职,不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等
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