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劳动合同纠纷
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签订了3年的劳动合同,现在我怀孕3个月,合同还有2个月到期,合同到期后,单位可以不续签合同吗?
更新时间:2022-09-12 18:47:27
问题描述:
我现在在北京一家私营企业工作,签订了一份三年的劳动
合同
。现在我怀孕三个月,两个月后合同到期。合同期满后,该单位能否不续签合同?
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劳动合同到期后公司不续签合同由双方协商确定。公司不续签,劳动者可以要求经济补偿。《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-09-12 18:44:36
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合同到期后发现怀孕公司是不可以不续签的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:单位违法解除劳动合同,女职工可以要求双倍支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金
2022-09-12 18:45:21
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合同期限届满,双方当事人均有继续保持
劳动关系
的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2022-09-12 18:47:27
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合同到期单位解除劳动合同赔偿标准
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