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公司能不能阻止员工辞职？
更新时间：2022-09-11 19:22:47
问题描述：
公司能否阻止员工辞职？
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《劳动法》规定：劳动者解除劳动
合同
，应当提前30日以书面形式通知用人单位。明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可
2022-09-11 19:18:27
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公司强迫员工辞职员工可以申请
劳动仲裁
，向上级部门举报，申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生
劳动争议
，当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼，也可以协商解决
2022-09-11 19:20:17
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辞职需要提前一个月提交辞职报告，到期后可自离
2022-09-11 19:22:47
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劳动合同纠纷
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公司可以禁止员工辞职吗？？？？
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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法律分析：员工如果不同意辞职，可以拒绝递交辞职报告，并认真遵守公司规章制度，由公司作出解除或终止决定，或者最后与单位协商解除赔偿。也可以直接向单位所在地劳动监察
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老板说辞职到期后会后悔不给怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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怀孕后，单位给予无薪强制假期。这是违法的。正常单位应该如何给孕妇强制假期？
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
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应届生没签劳动合同的情况下，在薪资结构表上签字有法律效应吗？
在薪资结构表上签字有效。操作建议：1.保留签字的薪资结构表作为证据；2.及时与用人单位沟通签订正式劳动合同；3.如遭拒，向劳动部门投诉或咨询律师；4.注意收集其
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老板不能扣奖励红包。如遭遇此情况，可采取以下措施：1. 与老板协商，要求按约定发放工资；2. 向劳动行政部门投诉，寻求政府介入保护权益；3. 咨询律师，通过法律
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高考完做暑假工签合同有什么影响吗
签订暑假工合同时，应确保合同内容明确、合法，包含工作内容、时长、报酬等关键信息。如遇到违法或不合理条款，应拒绝签订或及时修改。在工作中，注意保留工作证据，以便维
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