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劳动合同纠纷
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还有,请问没有签订劳动合同是否还需要提前30天辞职?
更新时间:2022-09-11 06:35:55
问题描述:
还有,请问没有签订劳动
合同
是否还需要提前30天辞职?
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没有签订书面劳动合同的,为不定期
劳动关系
,劳动者可以随时终止劳动关系。《
劳动合同法
》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2022-09-11 06:32:11
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《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的
2022-09-11 06:33:57
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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劳动合同到期辞职是否要提前30天
劳动合同纠纷
2065
您好,没有签订劳动合同,还必须提前30天通知用人单位辞职吗
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
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入职签订劳动合同还可以辞职吗
劳动合同
劳动合同可以提前终止吗
劳动合同纠纷
你好,律师,我没有签订劳动合同法,是否需要提前30天打离职呢!
得提前通知。。可以投诉于劳动监察
全部2个答案 >
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劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
1035
没签定劳动合同,是否还要申请提前一月离职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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6个多月了没有签劳动合同,也需要提前30天说辞职吗?
《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而30天是用人单位批准辞工的一个最后期
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没亲手签劳动合同,需要提前30天辞职吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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没有签订劳动合同,需要提前30天申请离职吗
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等
全部3个答案 >
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没有签劳动合同的。现在想要辞职需要提前30天申请吗?
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自
全部4个答案 >
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没有签劳动合同,离职需要提前30日通知对方吗?
单位做法严重违法,你可以以此为由直接通知单位解除劳动关系,同时,你还可以主张双倍工资、经济补偿金等。具体吗,建议电话咨询。
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入职将近四个月现在公司口头劝退我并未出书面通知这种可以要求结清工资或是补偿吗?
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您好,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决
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按照正常程序来办理
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离职拖欠员工工资多少天算违法行为
拖欠工资,不论时间长短,都是违法的行为。处理此类问题时,首先可以尝试与用人单位沟通协商。若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉。如问题仍未解决,可以考虑提起劳动
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针对当天通知裁员补偿问题,若已提前一个月通知,补偿方式为每工作一年支付一个月工资的“n”方式;若通知期不足,则为“n+1”方式,额外支付一个月工资。在确定补偿时
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如果公司强迫您离职,您可以首先与公司沟通了解具体原因。如果公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等
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暑假工进厂不安排工作想走不知道押金退不退
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