管理安排做不属于我工作范围内的工作。导致我腰椎骨折，这应该如何走法律程序？如何赔偿？

更新时间：2022-09-04 18:43:33

问题描述：

我在工厂工作期间，管理层安排了不属于我工作范围的工作。我摔倒了，导致腰椎和双手骨折。现在双手和腰椎仍被钢板覆盖着！快一年了。我们应该如何进行法律程序？如何补偿？

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如果腰椎骨折被鉴定为七级至十级伤残的，赔偿标准为：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

2022-09-04 18:41:34

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造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和合同法等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿

2022-09-04 18:41:30

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就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。

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