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公司调动工作地点，就得离职，公司应该给予补偿吗？还有公司没有签订劳动合同
更新时间：2022-08-30 14:49:45
问题描述：
公司转移了工作地点。目前，北京转移到安徽。如果你不想去，你必须离开。公司是否应该补偿这种情况？通常情况下，它应该得到几个月的补偿，而且公司没有签订劳动
合同
，只是签订了一份关于工资的佣金协议。
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
2022-08-30 14:46:02
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-08-30 14:49:45
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