公司将劳动合同约定的工资分解为基本工资和加班工资，违法吗？

更新时间：2022-08-27 21:26:57

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按照日工资计算的啊

2022-08-27 21:21:32

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1、实际发放的工资与合同上的工资不一，双方都认可的，视为对劳动合同工资的重新约定；
2、公司再在实际工资的基础上降到合同工资，属于调薪；
3、企业有权根据自身生产经营状况及需要调整员工的薪酬标准，但是必须要有“充分的合理性”，否则就是侵犯员工合法权益的行为。
4、所以，若您的公司不具备上述充分的合理理由，是不能随便降低员工工资的

2022-08-27 21:24:28

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

2022-08-27 21:26:57

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