公司将劳动合同约定的工资分解为基本工资和加班工资,违法吗?

更新时间:2022-08-27 21:26:57
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公司将劳动合同约定的工资分解为基本工资和加班工资,违法吗?
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    按照日工资计算的啊
    2022-08-27 21:21:32
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    1、实际发放的工资与合同上的工资不一,双方都认可的,视为对劳动合同工资的重新约定;
    2、公司再在实际工资的基础上降到合同工资,属于调薪;
    3、企业有权根据自身生产经营状况及需要调整员工的薪酬标准,但是必须要有“充分的合理性”,否则就是侵犯员工合法权益的行为。
    4、所以,若您的公司不具备上述充分的合理理由,是不能随便降低员工工资的
    2022-08-27 21:24:28
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    你好,协商不成,申请劳动仲裁
    2022-08-27 21:26:57
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基本工资和岗位工资组成,公司加班费用是以基本工资为基数来算的,问问这样做符合劳动法吗?
根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之
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劳动合同约定每天工作9小时,每周工作6天,每月工资5500元,合法吗?基本工资和加班费是多少?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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公司把一部分基本工资减低,改成加班费属于违法吗?
加班费加在工资里一般是不合法的,如果是把加班费计算后和工资一并发放给劳动者是合法的,法律规定用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费,加班费不
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公司将我的基本工资拆为基本工资和岗位工资是否合法
按照公司的规章制度,劳动法没有明确规定
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结果公司发工资了把工资拆成,底薪工资+加班费工资,是否合规和法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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什么情形可以申请劳动仲裁
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安全人员每24小时值班,是否违反劳动法
法律是这样规定的,每周上班不得超过40小时,每天不超过8小时,每周至少休息一天。如果工作需要,可以申请综合计算工时制。因此,你得先确定,你们是否申请了综合计算工
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我举报自己有什么惩罚
结合实际情况对其依法制裁
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我在工地干活干了七天点工,本来说好了400百,结工资时候开三百
如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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在假期期间进了一家电子厂厂里面给交了三个月的社保影响本科入学还有本科毕业以后找工作吗
对于专升本假期在电子厂工作并缴纳社保的情况,常见的处理方式包括保留社保缴纳记录,作为未来就业时的参考。若未来职业有特殊社保要求,可提前规划补缴或转移。选择处理方
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