公司将劳动合同约定的工资分解为基本工资和加班工资，违法吗？

更新时间：2022-08-27 21:26:57

问题描述：

公司将劳动合同约定的工资分解为基本工资和加班工资，违法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1550001 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

按照日工资计算的啊

2022-08-27 21:21:32

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助537856 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、实际发放的工资与合同上的工资不一，双方都认可的，视为对劳动合同工资的重新约定；
2、公司再在实际工资的基础上降到合同工资，属于调薪；
3、企业有权根据自身生产经营状况及需要调整员工的薪酬标准，但是必须要有“充分的合理性”，否则就是侵犯员工合法权益的行为。
4、所以，若您的公司不具备上述充分的合理理由，是不能随便降低员工工资的

2022-08-27 21:24:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1430493 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，协商不成，申请劳动仲裁

2022-08-27 21:26:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

加班工资是按基本工资还是全额工资算

加班工资是按基本工资还是全额工资算

企业工资包含基本工资和绩效工资，每月绩效工资相同，是否合法？

您好！要看单位的规定，建议协商

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司与员工约定违约金是否违法

公司与员工约定违约金是否违法

工资专项集体合同履行原则

工资专项集体合同履行原则

基本工资和岗位工资组成，公司加班费用是以基本工资为基数来算的，问问这样做符合劳动法吗？

根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

加班工资可以约定吗

加班工资可以约定吗

劳动合同约定每天工作9小时，每周工作6天，每月工资5500元，合法吗？基本工资和加班费是多少？

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司解除劳动合同赔偿不是加班工资，合法吗？

这与单位协商解决

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司把一部分基本工资减低，改成加班费属于违法吗？

加班费加在工资里一般是不合法的，如果是把加班费计算后和工资一并发放给劳动者是合法的，法律规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，加班费不

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

企业将原本劳动合同填写的工资金额拆分成基本工资，岗位工资，绩效工资，这样合法吗

公司可以制定自己的工资结构

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

公司将我的基本工资拆为基本工资和岗位工资是否合法

按照公司的规章制度，劳动法没有明确规定

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民事诉讼执行期限过了怎么办

民事诉讼执行期限过了怎么办

结果公司发工资了把工资拆成，底薪工资+加班费工资，是否合规和法？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我国劳动法中关于旷工行为的处罚措施

对于旷工行为，常见的处理方式包括警告、罚款、解除劳动合同等。具体选择哪种方式需根据劳动合同、公司规章制度及旷工情节严重程度来定，同时确保处理方式合法合规，保障劳

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

欠钱纠纷律师怎么收费

欠钱纠纷律师怎么收费

主管或他人是否对员工造成的罚款负有连带责任？

法律分析：首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

因欠款纠纷起诉的开庭流程

因欠款纠纷起诉的开庭流程

请问学生做暑假工，然后要求交押金是合法的

暑假工收押金不合法的哦，用人单位不得收取或者变相收取押金,可以向劳动局，劳动监察大队投诉。法律依据：《劳动合同法》第九条　用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

什么情形可以申请劳动仲裁

什么情形可以申请劳动仲裁

辞职报告与辞职通知有何不同？

辞职报告不属于解除劳动合同的证明，劳动者提出辞职的，在法定的或者约定的期限到期后，单位需要依法出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明，与辞职报告、辞职信是不

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

判决抵押无效如何处理

判决抵押无效如何处理

转正员工未满30提前走怎么办?

员工未提前30天辞职，应尽快与单位协商。如协商一致，可即时离职；如单位要求赔偿，可支付后离职。注意保留协商证据，避免后续纠纷。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我16岁，在餐厅上班，加班不拿加班费，不涨工资，底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样

如果劳动仲裁申请成功，餐厅需要承担的法律责任包括：支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬；若逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在工地干活干了七天点工，本来说好了400百，结工资时候开三百

如果雇主拖欠工资，您可以先尝试与雇主沟通，要求其按时支付。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请准备好相关证据材料，如工资

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

一天上班10小时才50块

除了工作时间，劳动者还应关注以下劳动权益：1. 工资报酬：确保工资按时足额支付，符合法定标准。2. 休息休假：除每周至少休息一日外，还应享受法定节假日、年休假等

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

装修清包工合同书范本

5869人下载

终止劳动合同证明书格式是怎样的

5869人下载

房屋转租三方协议合同

5869人下载

装修三方协议

5869人下载

15分钟前

董帅强律师

近期帮助 293 人

工作一年，没签合同，被无顾辞了

今天 01:33

杨泽昊律师

近期帮助 358 人

我和我女朋友交往两年半发现她脚踏两条船最后分手了在他身上花的钱能要回来吗

今天 01:10

张前康律师

近期帮助 344 人

我孩子是用我妻子身份证办的手机偷玩的游戏，是从邦定在支付宝上的信用卡里扣的，能退吗？

今天 00:24

李晓航律师

近期帮助 168620 人

你好我的车租给别人了应该交租金了现在联系不上人

今天 00:18

谢子文律师

近期帮助 18199 人

我和我老公分居三年多，他以个人名义买了房和车现在赚不到钱说要把我告了，我应该怎么办

今天 00:17

孙术校律师

近期帮助 11667 人

我把我女朋友揍了她18岁我18岁

今天 00:09

湖南二十一世纪律师

近期帮助 22023 人

转让合同签完一个礼拜得知门面是危房要拆掉对方有责任退转让费吗

今天 00:03

姜月律师

近期帮助 29431 人

你好我有一个借贷，借4000每天利息10-15是高利贷吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟