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不签订劳动合同争取双倍工资的诉讼时效
更新时间：2022-08-23 15:21:55
问题描述：
不签订劳动
合同
争取双倍工资的
诉讼时效
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未签订劳动后台双倍工资申请
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的时效为一年。根据相关法律规定，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日，次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年
2022-08-23 15:18:05
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可以以用人单位未为你购买社会保险为由，要求解除劳动合同，并要求单位补缴社保。另外，还可以要求用人单位支付为签订劳动合同的从工作第二个月起至第十二个月双倍工资。双倍工资一般只支持11个月，除非你能举证，一年后你主张签订无固定期限劳动合同，而用人单位仍然拒不签订劳动合同，才能要求继续支付双倍工资，否则很难得到支持
2022-08-23 15:21:23
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-08-23 15:21:55
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1. 双倍工资的诉讼时效的计算是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2. 未签订劳动合同超过一个月
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