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员工不干，擅自离职，不给工资啊，造成损失怎么办
更新时间：2022-08-22 16:57:18
问题描述：
员工不干，擅自离职，不给工资啊，造成损失怎么办
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如果单位不给工资，建议劳动者先协商，与公司协商不成，劳动者可以搜集相关
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首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除
劳动关系
的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
另外，如果员工违反劳动
合同
中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请
仲裁
，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。
如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。
2022-08-22 16:57:18
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