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劳动合同书上定的工资是每月3500元但我的实发工作资是每天190元每月总有7000多元如果九级伤残理赔应该按照什么标准来衡量,应该该获赔多少钱
更新时间:2019-04-11 06:53:00
问题描述:
劳动合同书
上定的
工资
是每月3500元但我的实发工作资是每天190元每月总有7000多元如果九级伤残理赔应该按照什么标准来衡量,应该该获赔多少钱
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参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算;参加工伤保险,申请
劳动仲裁
确认实际工资的,按仲裁裁决数算;未参加工伤保险的,申请劳动仲裁,裁决按实际工资算。《
劳动合同法
实施条例》第27条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。
《
工资支付暂行规定
》规定工资包括:工资、绩效、奖金、补贴、加班加点工资等所以,计算实际工资,应当是
劳动合同
解除、终止前或者是职工利益受到侵害之日前12个月的工资总收入的平均数。
如果,时间不满12个月的,在实际操作中,一般采用的是工资总数除以相应月份数的平均工资。所以,如果想要维护自己的合法利益,就应当主动收集能够证明自己工资数的证据,例如:公司同事的证人证言、对公司负责人或者管理人员的电话录音录像资料、下次发工资时的录音录像资料等。
证据是决定赔偿数额多少的关键。
2019-04-11 06:41:40
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1、没有签订劳动
合同
可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到
劳动监察
大队投诉或申请劳动
仲裁
。
2019-04-11 06:43:44
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九级工伤应该赔偿的金额=一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资+护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。
计算方式:一次性伤残补助金:本人工资X9个月。
一次性医疗补助金:统筹地区上年度职工月平均工资X14个月
一次性伤残就业补助金:统筹地区上年度职工月平均工资X6个月
一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是解除劳动合同后支付的
停工留薪期工资
如需要护理则按标准给付护理费
住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用
如外地就医应给付食宿费。
以上是九级工伤的金额。
(统筹地区上年度职工月平均工资每个地区都不一样。)
2019-04-11 06:45:05
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需要看当事人被评定的伤残等级,由此来定伤残补助金金额。
《
工伤保险条例
》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-04-11 06:53:00
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