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请问我没有签订劳动合同需要提前一个月发出辞职申请吗?不考虑工资的情况下
更新时间:2022-08-21 04:36:07
问题描述:
对不起,我没有签劳动
合同
。我需要提前一个月申请辞职吗?不考虑薪水
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没有签订劳动合同,离职的时候最好还是需要提前告知,但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话,应当属于公司的一种过失,如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否需要提前告知,如果没有签订劳动合同可以提前三天告知
2022-08-21 04:31:16
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如果签订劳动合同需要提前辞职,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意
2022-08-21 04:34:19
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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没有签劳动合同辞职需要提前多久
劳动合同纠纷
1475
没有转正,但签了劳动合同,需要提前多久辞职
你好应当提前30天申请离职
全部6个答案 >
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没有签订劳动合同想辞职要提前一个月说还是提前三天说
您好,这个要看您是正式员工还是试用期员工而定
全部5个答案 >
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未签订劳动合同,辞职需要提前申请吗?
**未签订劳动合同,辞职一般需要提前申请**。劳动者需提前三十日书面通知用人单位,或者与用人单位协商一致来解除劳动合同。此外,劳动者还有权要求未订立合同的双倍工
全部1个答案 >
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没有签订劳动合同的临时工辞职需要多长时间?
1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用
全部3个答案 >
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,没有转正,但签了劳动合同,需要提前多久辞职
签了劳动合同,一般性的话,提前三天就可以了,
全部4个答案 >
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没有签劳动合同我提出立马辞职公司不肯,非得要提前一个月辞职,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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你好,没有签字。劳动合同离职需要提前一个月吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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没签劳动合同需要提前多久离职
没有签订劳动合同,离职的时候最好还是需要提前告知,但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话,应当属于公司的一种过失,如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否
全部1个答案 >
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没签劳动合同需要提前多久离职
没有签订劳动合同,离职的时候最好还是需要提前告知,但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话,应当属于公司的一种过失,如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否
全部1个答案 >
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没签劳动合同想辞职需要提前多久
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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