虽然没有签订劳动合同,但有事实的劳动关系,可不可以认定为工伤呢?应如何赔偿?

更新时间:2019-04-10 19:45:02
问题描述:
你好,想请问一下。如果一个农民工在建筑工地上值夜班中死亡,虽然没有签订劳动合同,但有事实的劳动关系,可不可以认定为工伤呢?如认定,应如何赔偿?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 您到当地 人力资源和社会保障局 咨询当地 标准 参考 工伤保险条例  第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。   停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。   生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。  第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
      本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    2019-04-10 19:35:25
    点赞
  • 关于职工在上班时间是否能认定工伤,工伤保险条例有明确的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;可以认定工伤,这里有两个条件,第一是工作时间,第二是工作岗位,只在工作时间,不在工作岗位,也是不能认定工伤的,因此,就看这个员工是不是在工作岗位了,不是所有在工作时间因病死亡的,都能认定工伤的,如果不能认定工伤死亡,公司是没有赔偿的,按照医保待遇处理,单位必须在三个月内申报工伤,单位不给申报的,遗属可以在12个月内申报,希望抓紧时间,不要错过,否则工伤保险部门不予受理。
    2019-04-10 19:37:59
    点赞
  • 你好!劳动合同满期后,不许订劳动合同,就算终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:   
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;   
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 因此,你们能够拿到《工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和就业补助金。 此外,《劳动合同法》第四十七规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此,劳动合同满期后,用人单位不再与你们续签劳动合同,还应当按照《劳动合同法》第四十七条规定,支付你们的经济补偿金。
    2019-04-10 19:39:58
    点赞
  • 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

    (四)考勤记录;

    (五)其他劳动者的证言等。
    其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    2019-04-10 19:45:02
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
没有跟用人单位签订劳动合同,但有劳动关系,因工受伤后,有工伤赔偿吗?
符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同,法律依据是《劳动合同法》 第十七条规定: 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没签订劳动合同,请问我的劳动关系是雇用关系或是事实劳动关系?我能否申请工伤赔偿??
工伤保险条例 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:    (一)工伤认定申请表;    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;  
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
但是他没有跟公司签订劳动合同,只有事实劳动关系,可以申请工伤认定吗?
1、一般来说,当事故发生之后,如果存在可能被认定为工伤的情形的,应当由用人单位依法向相关部门提出工伤申请,但是在某些特殊情况下,法律并不排除受伤职工及家属的工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签订工作合同,但事实用工,发生工伤事故,可以认定工伤吗?怎么索赔?
可以申请工伤认定并获得赔偿,应当委托律师提供帮助
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有合同,存在事实劳动关系,能按工伤赔偿吗?
可以主张,但是需要申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未签订劳动合同,公司不承认劳动关系,怎样申请工伤认定?
你首先要和公司确认劳动关系,通过劳动仲裁确认,不服可诉讼解决,确认劳动关系后在确认工伤认定申请。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未签订劳动合同,公司不承认劳动关系,怎样申请工伤认定?
以以工资收条、公司员工名录等材料证明事实劳动关系的存在。再次与公司协商要求申报工伤;如果公司拒绝可以带着相关材料自行到劳动保障部门申报
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
自然人个人所得税如何申报
自然人个人所得税如何申报
个人所得税申报表 0
欠工资可以直接起诉吗
欠工资可以直接起诉吗
劳资纠纷 3729
伤残赔偿金是谁赔
伤残赔偿金是谁赔
工伤伤残赔偿 3363
律师解答动态
刚刚
魏涛律师
近期帮助 73203 人
手伤到神经线了,医生说有可能导质两根手指麻木,工长说我想怎么办,我该怎么回答他
刚刚
徐昌杰律师
近期帮助 5305 人
潍坊中考微机未过
刚刚
徐昌杰律师
近期帮助 5305 人
然然客户给我说要我电话联系,要线下支付,他说给我发货了,物流信息也没有,是不是被骗了。
12秒前
刘斌律师
近期帮助 23585 人
律师收了我的钱,每次问他都是在,说在搞,三个多月了,都没弄好,律师,在合同上面玩文字游戏。该怎么办?
20秒前
谢锦春律师
近期帮助 685 人
请问在香港的催债业务你们做吗?
32秒前
刘斌律师
近期帮助 23585 人
领取失业金期间去派遣公司做,是无工期合同的还可以领取失业金?
38秒前
魏涛律师
近期帮助 73203 人
刑事坐牢后,欠款一直没退赔,过了时效申请强制执行,没钱,还能再起诉吗
46秒前
金辉律师
近期帮助 6408 人
我于昨晚购买了网络虚拟商品,今早发现商家存在欺诈行为,我想要求退款处理,请问能否退款成功呢?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询