元旦加班,公司不支付3倍工资,给予休息,符合劳动法吗

更新时间:2022-08-18 21:04:09
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公司对于员工的加班不支付加班工资,也不还休,这个属于违反劳动法了吗
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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公司不支付3倍工资,符合劳动法吗
你好,不符合,可以要求赔偿,可以解决的,方便我们沟通了解吗,方便的话,可以沟通咨询,根据您进一步提供的线索,在为您详细解答
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用加班工时抵扣放假,综合工时制下,企业支付了3倍加班费,加班的这天不算在工时内,这符合劳动法吗?
1. 如果违反了劳动法的规定,可以向劳动监察部门投诉。 2. 法律规定: 1. 用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时,需支付相应
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周末加班两倍工资,节假日3倍,我一个月基本是周一到周六上班,周末休假,厂里一个月发我多少工资才是合劳
法定节假日是国家法律统一规定的用于庆祝和度假的休息时间,它反映了国家政治、经济、文化制度,涉及经济社会的多个方面和广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排为
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我们公司除了法定节假日之外基本没有休息,但是平时只要请假就会扣除双倍工资这符合劳动法么
临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的,因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同
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公司遇到国假,不给3倍工资,这个符合劳动法吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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