你好,请问如果本人在试用期辞职,用人单位扣工资,算合法吗

更新时间:2022-08-18 07:32:21
问题描述:
您好,如果我在试用期内辞职,雇主扣除工资是否合法
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    试用期只要提前三天向用人单位提出即可辞职,如果用人单位不支付工资可向劳动局投诉
    2022-08-18 07:26:47
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    试用期内,只要提前三天提出辞职即可。并可以要求结清工资。协商不成的话,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决
    2022-08-18 07:31:42
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    您好,原则上单位应依法支付工资,具体要看扣除原因,是否违反规章制度等
    2022-08-18 07:32:21
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在试用期内辞职,扣一半工资合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好,试用期辞职可以结算工资吗。
试用期辞职工资结算时间是在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者依法享受取得报酬的权利,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,并且试用期工作不得低于本单位
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然后想辞职,但是现在过了试用期一个月了我想知道用人单位压工资和法吗?不同意我辞职又合法吗?
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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你好,我想咨询一下,离职老板扣工资合法吗?
法律分析:正常离职的情况下依据法律规定是不能扣工资,这个是违法的。但是如果因为劳动人员之前因个人行为给公司造成财产损失或者其他损失的,依据公司管理章程在符合法律
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你好,我想咨询一下员工辞职扣工资合法吗
你好,辞职被扣工资的,若是公司无正当理由扣钱,那么可能不合法的。
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试用期离职,公司以此未有扣工资,合法吗
法律分析:在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。试用期期间解除劳动关系,用人单位应当发放工资的。
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在职证明能否证明劳动关系
没有办法证明劳动关系,可以向劳动监察投诉或举报。证明劳动关系需要以下条件:1、记载有劳动者名字的用人单位文件;2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或
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抑郁症可以提前结束实习吗
您好,建议和单位协商的
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农家乐收童工吗
对于农家乐收童工的问题,常见的处理方式有:立即停止招用童工、向劳动保障行政部门报告并接受处罚、积极整改并确保不再违法。在选择处理方式时,应优先考虑保护未成年人的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我想问一下,未满16周岁可以打工吗?一些简单的工作
未满16周岁的青少年在特定情况下可以打工,但需满足以下条件:首先,工作性质需符合文艺、体育和特种工艺单位的范围;其次,需经过相关部门的批准;最后,确保工作不会对
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就是之前面试的一家公司,说上班要工作服的钱和账号费,然后说一个月以后在钱退给我,说只退30%
如果选择通过法律途径解决,首先可以向劳动监察部门投诉,要求单位限期支付劳动报酬和赔偿金。如果投诉无果,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和
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你好,就是我们自己包的活质量没达到公司的要求,他让返工返完了还是不满意怎么办
针对返工后质量仍不达标的情况,常见处理方式有:1. 与公司协商具体改进方案;2. 寻求第三方专业意见或评估;3. 准备证据,申请仲裁或诉讼。选择时应考虑成本、效
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