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还有几天试用期就满了，在此期间辞工厂里扣工资是合法的吗？
更新时间：2022-08-17 14:06:52
问题描述：
试用期几天后到期。在这段时间内离开工厂并扣除工资合法吗？
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视情况而定，员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果与用人单位协商一致解除劳动
合同
，且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资
2022-08-17 14:01:35
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员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《
劳动合同法
》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
2022-08-17 14:04:31
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-08-17 14:06:52
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试用期期间公司只给试用期80%的工资合法吗？
1. 用人单位按劳动合同约定工资的80%来发给试用期的劳动者，一般是合法的。但试用期的工资也不得低于本单位相同岗位的最低档工资，或者单位所在地的最低工资标准。
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合同上写的试用期自动离职不发工资合法吗
不合法，可以到劳动局反映
全部2个答案 >
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试用期七天后说不符合录用条件的工资合法吗？
试用期7天没有工资是不合法的。试用期期间也应该有工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所
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试用期七天被辞退不给工资
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这位询问者，您好，可以申请补偿。
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是合理的， 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，但试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
全部2个答案 >
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口头约定试用期不给工资合法吗
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试用期内辞职或辞退50%的工资合法吗？
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上了五天班想离职，主管说七天试用期没有工资
你好，单位做法是违反劳动法规定的，试用期内提前三天即可提出辞职申请，结清工资，办理交接班手续。
全部2个答案 >
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