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我已经工作九年了。中间签了一份2018年过期的合同。到目前为止还没有签订合同。单位现在要解雇我。有什么赔偿？
更新时间：2022-08-13 14:35:57
问题描述：
我已经工作九年了。中间签了一份2018年过期的
合同
。到目前为止还没有签订合同。单位现在要解雇我。有什么赔偿？
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员工合同到期公司不续签要赔偿的依据是：根据《
劳动合同法
》第四十六条第
（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-13 14:31:42
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-08-13 14:33:52
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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除
劳动关系
时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
2022-08-13 14:35:57
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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依法完全可以维护自己的劳动权利！申请仲裁吧！不过。这个案子得需要非常长的时间！
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你好，2011年7月1日因为和公司劳动合同自动续签，签了第一份合同。合同期限一年，此后一直没有签订。
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中间签过一次合同2018年过期。至今未签合同。有什么赔偿？
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本人在单位上班快八年合同到2021年3月到期，最近公司要让我签一份合同变更协议，是否能得到赔偿？
据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按
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2020年1月被解聘，期间一直没有签订劳动合同，那我现在能有什么补偿吗？
你好，没签劳动合同，要求公司支付双倍赔偿金。
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如果口头被劝退，赔偿不同意之后还没离职。如果一直僵持之后，八月份我原本是要请假的
公司不批假并视为旷工，可申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如请假记录、公司拒绝批复的证明等；2. 向劳动仲裁机构提交申请，并附上相关证据；3. 等待仲裁结
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你好，一般可以教育局投诉解决
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