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员工因工扭到脚,休息了一个月,已经过了公司申请工伤期限,怎么处理员工的工资呢
更新时间:2022-08-13 13:20:27
问题描述:
该员工因工作扭伤了脚踝,休息了一个月,超过了公司申请工伤的截止日期。如何处理员工的工资
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工伤不上班,工资正常发。工伤治疗及休养期,合称为停工留薪期,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《
工伤保险条例
》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
2022-08-13 13:14:44
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
2022-08-13 13:18:04
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工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内,停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
2022-08-13 13:20:27
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