上班期间因惊吓突发性耳聋,孕妇不易采取治疗,有可能导致终生耳聋,是否是工伤,或者是需要及早提报工伤。

更新时间:2022-08-13 10:13:23
问题描述:
工作期间因休克而突发性耳聋,使孕妇难以接受治疗,可能导致终生耳聋。然而,无论是工伤还是需要尽快报告,仍然有很大的可能性。
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上班期间得了突发性耳聋算不算工伤
劳动者在上班期间突发疾病,如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,算作工伤;如果与工作原因无关的,则一般不能算为工伤。<br>
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上班期间,由于惊吓突发性耳聋,孕妇很难接受治疗,有可能导致终身耳聋,但现在还有很好的可能性,是工伤还
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
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就是上班期间患了突发性耳聋耳鸣,能算工伤吗
耳鸣是可以申请鉴定工伤的。如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况,可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的,可以按照职业病程序,认定为工伤,并获得相应的
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律师,您好。在上班期间意外受伤,导致骨膜损伤属于工伤吗?
如果是因工作原因意外受伤,用人单位是承担赔偿责任的。
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在工作中,震伤了耳朵,混合性耳聋,算工伤吗
在工作期间和工作场所内,因工作原因造成的事故伤害,一般认定为工伤。但是否确定为工伤,需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定
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上班突发性耳聋算工伤吗
你好,这个可能先做个检查
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上班路上骑电动车摔倒是工伤吗?治疗期间的工资如何计算?
您好,如非主责,属于工伤,您可自己申请工伤认定,您可以要求赔偿医疗费、交通费、住院伙食费、停职留薪等
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交通事故可以要求赔偿误工费,受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。 《最高人民法院关于审理人身损害
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