您的位置: 找法网 > 法律咨询 > 法律问答 > 劳动工伤 > 问答详情

厂子里拖欠工资到现在没给,因没有离职单被拒之门外(别人也没有离职单,这种情况农民该怎么办?

更新时间:2022-08-12 10:21:57
问题描述:

工厂仍然没有支付拖欠的工资。我们应该问他们吗。2015年,我在工厂工作了一年,到年底,我只在12月之前支付了工资(2016年2月8日是春节,我们工作到2月3日左右),相当于2016年1月的工资。我在年底去催促,但被拒绝了,因为没有辞职表(其他人没有辞职表,所以我很快在年底填写了一份,工资已经结算)。新年第一个月的第14天之后,我又去催促,老板甚至都没看。就这样,我一直拖欠到2017年4月。在这种情况下,农民应该怎么做?没有辞职单就没有薪水吗?

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 职工享有年假的天数,是按照当年工作日历天数折算的,但用人单位已经安排休假的,劳动关系依法解除时,不可以扣回多休年假的工资。职工辞职,应当用人单位同意,或者提前30天书面通知用人单位
    2022-08-12 10:15:55
  • 准备公司拖欠工资的证据,可以找劳动监察大队解决,无法解决的可提起劳动仲裁
    2022-08-12 10:18:34
  • 你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
    2022-08-12 10:21:57
类似问题答案
  • 《劳动合同法》规定: 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    全部5个答案 >
  • 工资怎么发给你的?你的情况可能牵涉到未签劳动合同二倍工资差额

    全部2个答案 >
  • 离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。

    全部4个答案 >
  • 你好,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

    全部1个答案 >
相关法律知识
  • 公司拖欠工资可以直接离职吗
    有的公司可能是因为经营不善而无法按照约定支付给员工工资,但有些公司却是因为高管或者老板将公司资金挪作他用了,导致无法按时支付员工工资...
  • 离职后公司拖欠工资怎么办?
    员工申请离职,要在离开前办理离职手续,办理时要转移五险一金,并结清员工工资等。因为大多数公司事先委托了银行固定时间发工资,所以公司往...
  • 入职没有离职证明怎么办
    正规公司一般会有合规的离职手续。因此,在入职时,若是求职者若无法出示离职证明,HR可能会认为个人与公司存在纠纷,或是之前的公司制度不...
  • 没有签合同,员工辞职,工资不结清怎么办
    没有签合同,员工辞职,工资不结清的处理方式:可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交证明存在劳动关系的材料,如:工资支付凭证、考勤记录等,...
  • 没签合同,拖欠工资怎么办?
    案情唐某通过朋友介绍进的公司,试用协议和合同都没有签定,只是当时口头答应支付唐某固定工资,应聘的理由是实习生。唐某向公司要过几次工资...