试用期已过了,所以本人拒绝签劳动合同。请问以我这样的情况我是否能立刻可以离开这间公司并结算人工么?

更新时间:2022-08-10 09:50:14
问题描述:
你好,我是一家公司的搬运工。我的试用期已经过了。我要和公司签订劳动合同。但是,因为公司说劳动合同只适用于公司,员工不能有劳动合同,所以我拒绝签署劳动合同。就我而言,我能马上离开这家公司并解决劳动问题吗?
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-08-10 09:49:25
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试用期内没有签订劳动合同,然后我申请辞职,公司以我自动离职为理由,没有给我发工资?这合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在公司工作了一个月试用期,试用期签了合伙人协议,不给我们签劳动合同,现在试用期辞职这怎么搞?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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劳动合同试用期为一个月,结束后,上司拒绝降低试用期为一个月的工资。离开半年后,上司说我没有正常退休。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会
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请问律师。我的情况是这样的。我和一家公司签订了五年的劳动合同。但是,公司突然单方面,在没有充分理由的
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单
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我被公司开除,公司是否应该立马给我结算工资。而且没有签订劳动合同
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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我在试用期提前三天提出了离职,还没有签劳动合同,这合法吗?
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
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我在理发店上班,咨询一下这样的情况可以立刻马上结清工资吗,工作3年以上,没有劳动合同
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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自己缴纳的社保算年假吗?
问一下当地社保部门
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竞业协议入职不到一个月有用吗?
你是哪一边,是劳动者,还是代表公司这一方面
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李律师您好,一天扣三天工资这样合法吗?
不合法。如公司扣款不合理,可采取以下措施:1. 与公司沟通协商,要求合理解释扣款原因;2. 收集相关证据,如工资条、考勤记录等;3. 向劳动监察部门投诉,寻求政
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工作期间,医院体检不合格,想离职公司能给予补偿吗?
你好,可以和单位协商处理,不行可以走仲裁程序
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如果不愿意做可以补偿一个月的工资,现在工厂老板要求改变原来的工作方式,我们在一个工厂上班已经六年了?
工厂改变工作方式需协商。如协商不成被解雇,可要求经济补偿。具体操作:1.与工厂协商,表达意见和诉求;2.如协商无果且被解雇,保留证据,计算工作年限和应得补偿;3
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医院合同到期不续签会有赔偿嘛
医院合同到期不续签,处理方式如下:1.续签合同,继续履行原合同义务;2.不续签则可能支付经济补偿,按《劳动合同法》规定计算。具体选择应根据双方协商和法律规定。
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一个经理说员工是叛徒,员工一气之下辞职了,能起诉公司吗?
可以起诉,但需遵循一定程序。 员工辞职后如认为公司侵犯其权益,可先尝试与公司协商解决。协商不成可向调解组织申请调解,调解无果则向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁
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合同上没有写,我因为家里有事就直接离职了提交了离职信当天就走了,一天没有招到人就扣一天工资合法嘛
不合法。具体操作如下:1. 保留证据,如工资单、离职信等;2. 与公司沟通,要求合理解释扣工资原因;3. 若沟通无果,向劳动局投诉并提交相关证据;4. 等待劳动
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