劳动合同中约定的违约金合法吗？我是事业单位编制的，单位规定服务满5年，这样的规定合法吗

更新时间：2022-08-09 19:20:51

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劳动合同约定的违约金合法吗？我是公共机构。单位规定服务五年，否则我每年要交15000元。这项规定合法吗

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《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：
（1）劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
（2）劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金

2022-08-09 19:15:07

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用工合同违约金的相关规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加

2022-08-09 19:17:37

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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