入职已经三个多月了。当时没有签订劳动合同,现在申请转正。但是公司不愿意给原来口头约定的待遇。不加工资,不保险。

更新时间:2022-08-08 20:03:24
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入职已经三个多月了。当时没有签订劳动合同,现在申请转正。但是公司不愿意给原来口头约定的待遇。不加工资,不保险。
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    建议先到劳动监察投诉。
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    2022-08-08 20:00:09
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    你好,协商不成,可申请劳动仲裁
    2022-08-08 20:01:05
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    没签劳动合同这样来讨薪:
    1、与用人单位进行协商:有工会的,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。
    2、采用行政解决方法:可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
    3、收集相关证据,如工资条,打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明劳动者存在劳动关系的证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨,通过律师进行调解,调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
    2022-08-08 20:03:24
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我在一家公司,没签过试用期合同,也不缴纳社保,也不转正。
一般缴纳社保,单位与个人各自承担相应的部分,单位可以代为扣缴你的那部分帮你缴纳社保,你也可以要求单位补缴试用期间的社保。
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实习一年不转正,不缴纳社保,不涨工资。不签劳动合同,
您好,用人单位用工必须给员工缴纳社保,您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴,如有争议可以起诉维权。
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公司没有签订劳动合同,退休不批评,不支付工资。
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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没有正式退休,公司不支付工资,没有签订劳动合同,没有购买保险。
关于没签合同离职,需要具体分析,例如: 劳动者离职1年内,都可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。   1、去当地人力资
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