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有劳动合同，公司以末位淘汰认为我是不胜任工作调离岗位，这样合法吗，应该怎么办
更新时间：2022-08-02 20:18:10
问题描述：
有一份劳动
合同
，公司从底层被淘汰。我认为我不能胜任工作，因此被调离了我的工作岗位。这合法吗？我该怎么办
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1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；
2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-02 20:13:22
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。
2022-08-02 20:18:10
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