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劳动合同纠纷
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公司以无生产任务的原因,依据劳动合同法36条规定,解除劳动合同,请问有员工有赔偿吗?赔偿金额是怎么算
更新时间:2022-08-02 19:50:47
问题描述:
公司以无生产任务为由,依照《
劳动合同法
》第三十六条的规定终止劳动
合同
。有没有员工有报酬?赔偿金额是多少
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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解除劳动合同劳动法规定是如何赔偿
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公司违反劳动合同法第38条,员工提出解除劳动合同,公司算违法解除劳动合同吗同吗?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗
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劳动合同法关于解除劳动合同的规定有什么
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公司有违反劳动合同法的情况,员工自愿退休,在获得经济补偿金的同时,能获得劳动合同法第87条的赔偿金吗
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我们没有和雇佣公司签订劳动合同,但有劳动事实,现在公司解散,需要提供有说服力的赔偿法律条款,可以赔偿
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劳动合同解除赔偿金额如何计算?劳动法哪条有规定
您好,企业应当按照其在本企业工作年限,每满一年发给相当于本人工资一个月的生活补助费;但是,最多不超过12个月的本人标准工资,“标准工资”是指企业与劳动者在劳动合
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该厂是违反劳动合同法的。要根据劳动合同法规定双倍赔偿我这几年的工资,请问应怎么补赔偿。
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我在一家公司工作,公司不签劳动合同,只签兼职合同,不给保险,单位违法吗?
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什么人可以休带薪年休假
带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;职工在年休假期间享受与正常工作
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实习盖章问题
实习报告单位盖章,应该盖公章。 一般到某个单位实习,会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗,实习期满的时候,为了考核实习本人的实习效果,个部门呢都会出具部门的意
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