小公司礼拜天没有按国家规定给2倍工资还有夏天车间温度达到40度以上没有高温补贴是不是违规劳动法了

更新时间:2022-08-02 18:08:31
问题描述:
你好有件事我需要你知道。根据国家规定,小公司周日不发放双倍工资,夏季车间温度超过40度时不发放高温补贴,这是否违反劳动法
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    用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资
    2022-08-02 18:07:03
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    2022-08-02 18:08:31
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高温补贴是强制性的吗
高温补贴是强制性的吗
劳动合同纠纷 16565
公司没有高温补贴,夜班费,有加班费但是不是按照1.5倍执行的,这样的算不算违规
用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单
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公司不给发高温补贴符合劳动法吗
单位不发高温费违法。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。如果不发的话可以投诉用人
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工厂车间温度在40℃左右没有高温补贴怎么办?
你好,根据国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高
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公司认为6月份平均气温没有超过33度,所以不发高温补贴。没有超过33度气温就没有补贴吗合理吗33度气
高温补贴是强制性的,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃
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我们单位高温是按一天温度有35度才有高温费,低于35度就没有了!这样是不是违法了
法律分析:对于长期在高温环境下工作的员工,享有单位为其支付的高温费。如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的,属于违法行为,侵害劳动者劳动保障权益,劳
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私营小工厂 车间温度超过33度,可以要求工厂要高温补贴吗?
应当有高温补贴。具体建议直接咨询劳动局! 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
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劳动法高温补贴规定,高温补贴方法标准在劳动法中是怎样规定的?劳动法关于高温补贴的规定有哪些?
各个地区的高温补贴是不一样的,具体的可以在当地的人力资源和社会保障局的官网上查询。
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让别人领工资,但如果别人推迟怎么办
您好,建议及时报警解决
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一次是公司的,另一次是类似中介机构的
工资分两次发是否能举报要看具体情况定,若单位跟员工签定相关协议明确约定了工资分两次在固定时间发放,那就不可以举报,若单位发放工资的时间与签订合同约定的时间不同,
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
妻子离家出走,想问她现在在哪个工厂工作
需要了解详细情况,然后为您解答
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辅导员不请假能举报吗?
可以固定证据及时投诉或举报
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今天去面试还没有签合同中国移动公司要求发身份证正反面银行卡号说的是去弄客服工号合理吗
对此类情况,首先应核实中国移动公司的正规性,可通过查询公司注册信息、官方渠道等方式进行。其次,询问公司为何需要这些信息,以及这些信息将如何被使用和保护。最后,若
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单位让工人上班12小时
工人申请劳动仲裁时,需准备以下材料:劳动合同、工资单、工作记录等证明劳动关系的证据;单位强制加班的证据,如通知、工时记录等;个人身份证明;劳动仲裁申请书,明确请
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三方协议没盖章能不去实习吗
若三方协议未盖章,首先应与实习单位沟通,了解原因,并协商解决方案。若双方同意继续实习,可重新签订盖章的三方协议;若不同意,可明确表达个人意愿,并按照双方协商的方
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