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单位部门合并,剩余人员待岗数月,月薪680元,现单位解除劳动合同.
更新时间:2022-08-02 10:56:37
问题描述:
单位部门合并,剩余人员待岗数月,月薪680元,现单位解除劳动
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员工可以跟公司解除劳动合同吗:用人单位未按照劳动合同约定提供
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或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的员工可以提出解除劳动合同
2022-08-02 10:52:48
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单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断,如果有法定情形的,可以辞退劳动者,但是需要给予赔偿金。根据《
劳动合同法
》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
2022-08-02 10:54:02
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-08-02 10:56:37
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公司因事故造成停工,现在要解除劳动合同,我们已经待岗两年了,待岗期间的工资是1730元如果要解除劳动
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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退休人员单位工作一年,单位无故解职,是否有补偿。
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我们公司要求解除劳动合同,现在月薪12000元,工作年数14年,可以得到赔偿金
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同及待岗协议的约定、公司规章制度的规定等情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监
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和单位解除劳动合同,你好我是棉纺厂正式职工在单位工作20年,现单位单方面解除劳动合同我该怎么办
在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除合同。
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C1增加了D一年的实习期,可以上高速
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