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人身损害赔偿
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雇佣关系之间工伤名负担多少责任？
更新时间：2022-08-01 16:58:52
问题描述：
在雇佣关系之间，受伤人员要承担多少责任？
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雇佣关系受伤由雇主承担赔偿责任。《关于审理人身
损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿
2022-08-01 16:52:40
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根据法律规定，雇员在雇佣关系中受伤，可以主张的赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、护理费、交通费、住宿费等。
1、雇主损害赔偿纠纷：雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任
2、雇员受害赔偿纠纷：雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的
民事责任
2022-08-01 16:56:34
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雇主责任，要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神抚慰金、误工费等
2022-08-01 16:58:52
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