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劳动合同纠纷
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让我们先签解除劳动合同，我可以以这个理由为由要求解除劳动合同吗？拖欠工资长时间才可以要求解除劳动合同并要求赔偿！
更新时间：2022-08-01 13:51:58
问题描述：
单位改革需要转移！让我们先签和终止劳动
合同
吧。我没有签署新公司的劳动合同。我现在不是我所在单位的公司了！现在人力资源部通知工资停止支付！我可以因此要求终止劳动合同吗？拖欠了很长时间的工资才可以要求解除劳动合同并要求赔偿！
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-08-01 13:49:43
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用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动法第八十七条规定支付赔偿金
2022-08-01 13:49:53
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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