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公司一年内两次搬迁,我不愿意去新地址,能否解除劳动合同,是否能得到赔偿?
更新时间：2022-07-30 10:40:14
问题描述：
公司一年搬两次家，我不愿意去新地址。我可以终止劳动
合同
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劳动合同到期不续签公司应该补偿。【法律依据】《
劳动合同法
》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
2022-07-30 10:34:57
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-07-30 10:38:56
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-07-30 10:40:14
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公司搬迁,员工不愿跟着去新地址上班,公司需要赔偿吗
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公司本地搬迁不愿去的是否能得到赔偿
看公司搬迁到哪里的，不是随便变迁都有赔偿
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未订立劳动合同是否可解除劳动关系
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单位能直接解除合同吗
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公司搬迁是否需要赔偿员工?
需要协商解决，法律没有明文规定
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公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿
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合同里没有明确岗位,公司强行调岗,我们可以解除劳动合同,要求赔偿嘛?
如果合同约定有固定岗位，单位无故调岗，属于违法调岗，员工可以拒绝的，如果因此解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
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由于公司的原因无法履行劳动合同，现在公司必须和员工协商解除劳动合同，只赔偿一个月的工资补偿(工作半年
你好。按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
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公司搬迁，让其他公司上班，员工不想去新地址，新公司上班，员工想解除劳动合同，能给我补偿金吗
如果因为公司搬迁导致双方无法继续履行原劳动合同的，可以得到补偿金
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但我们不同意。公司不与我们解除劳动合同，我们要求解除劳动合同能得到赔偿吗
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动
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公司跨区搬迁，未重签新地址劳动合同，现辞职能有赔偿吗?
自离没有补偿或赔偿的
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之前签了劳动合同,是无限期了,请问公司搬迁,是否赔偿.
2、地址变更的，未超过市级范围的，解除合同无赔偿，反之，可要求经济补偿金。
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公司裁员补偿是根据上一年总收入的平均工资，还是根据裁员开始计算前12个月的平均工资？
您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一
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工作了三个月，赚不到钱，现在我要辞职了。工厂扣除我一个月的工资合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期人员有年休假一说吗
试用期人员年休假视情况定。若连续工作超12个月，可享受年假；若未满足条件，则不能享受。具体操作需结合公司政策，确保员工权益得到保障。
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员工没签劳动合同出现重大过失被开除需要赔偿多少
无合同被开除，可要求赔偿。操作包括：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与用人单位协商，要求支付二倍工资；3. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4
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如果你向劳动局投诉会带来什么后果？
根据当地的政策确定
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产假半年满，如果延长至一岁，请问有什么依据支撑吗?
法律分析：产假可以延长。产假延长需要以下几个条件： 一、难产，在98天产假的基础上延长15天。 二、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可以在98天产假的基础上延长
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我和我老婆在仪陇县一个工厂上班，老婆生小孩，我想问下我现在有没有陪产假?
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看
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问一下，我在杭州友成公司上班、公司给我办自离了、怎么解决?
法律分析：公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或
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