你好,我合同期满单位终止合同,但是没有在一个月之前通知我,这个我可以要求一个月的经济补偿吗

更新时间:2022-07-28 20:54:42
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你好,我单位在合同到期后终止了合同,但一个月前没有通知我。我能为此要求一个月的经济赔偿吗
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    劳动合同期满终止合同是需要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定,如果用人单位据本法第四十条规定解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金
    2022-07-28 20:50:22
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    一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的;二是合同到期后,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;三是当初订立合同时,已经明确约定合同到期就解除的;四是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。第一种情形没有经济补偿,后3种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2022-07-28 20:51:19
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    《劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的
    2022-07-28 20:54:42
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合同到期一个月了,可以跟公司要求经济补偿金吗
公司不续签的可以要求经济补偿金
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你好,请问一下,我合同没到期,他们也没通知我提前30天解除劳动合同,我要求补偿一个月工资,成立吗
合同没到期,单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法
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我的劳动合同2月到期,企业通知我一个月前不再继续,合同到期后自然结束,没有经济补偿。有经济补偿吗?
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果
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公司提前一个月通知我不续签合同了,有经济补偿吗?
合同到期,正常情况是有补偿的。
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如果合同期满后,用人单位撤销了原来的职位,劳动者可以拒绝签定新合同吗!能获得一年有一个月的经济补偿吗
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,不要主动离职,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件
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合同期满了,又签合同了,通知我被解聘了,说无效合同,我这种情况能得到经济补偿吗?
需要了解合同性质,为什么是无效合同。委托专业律师根据具体情况处理解决。
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你好。不签劳动合同合法吗
不签劳动合同违法,常见处理方式是申请劳动仲裁或咨询律师。劳动者可根据实际情况选择合适方式,如希望快速解决问题可选择劳动仲裁,需要更详细法律建议可咨询律师。
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工厂倒闭但满60岁有补偿吗?劳动法
法律分析:有补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应
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劳动合同续签应注意哪些问题
续签劳动合同需注意三方面:1、明确劳动报酬,避免后续纠纷;2、用人单位不续签时,应提前30日通知劳动者;3、双方同意续签的,应在原合同期满前完成协商和签署。
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不批准离职请假怎么办?
您好,可以向劳动局投诉处理的
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只有乙方签订劳动合同,甲方不签订有效吗?
劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
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按学校要求出去实习一年半结果学校又要求再去实习一年半不去就加钱转专业不然开除学籍不发毕业证
若学校要求继续实习是出于提高教学质量考虑,学生可以评估实习对个人专业成长和未来就业的帮助。若认为实习有益,可以积极参与;若认为实习时间过长或与专业不符,可以提出
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公司搬到江阴,产假期间,公司想与我解除劳动合同,能赔多少钱呢?
产假期间解除劳动合同赔偿标准:职工怀孕以及产假期间,公司无权随意解除劳动合同,否则职工有权向单位索要双倍经济补偿金,并要求继续足额发放直至产假结束的工资。补偿金
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