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给个人干活受伤，没有签署任何合同，雇主应不应该赔偿
更新时间：2022-07-27 15:32:05
问题描述：
雇主是否应赔偿人身伤害和未能签订任何
合同
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责任形式问题：对于个人雇工引起的人身
损害赔偿
案件的处理，普遍地做法是适用
过错责任原则
，按一般人身损害赔偿案件处理，根据做工者的过错程度确定雇主与雇工之间的责任分担比例
2022-07-27 15:28:35
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医疗费、护理费、营养费、误工费、交通费、伤残赔偿金、精神抚慰金等等
2022-07-27 15:32:05
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