企业经营不好,需工龄卖断,赔偿金怎么计算

更新时间:2022-12-04 11:18:25
问题描述:
如果企业经营不善,服务年限需要售罄,如何计算薪酬
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    应当按已履行的合同年限(即实际工作年限)计算
    2022-07-27 01:03:12
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    你好,建议申请劳动仲裁
    2022-07-27 01:05:35
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    按照实际工作时间计算
    2022-07-27 01:08:24
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    公司不继续经营的,应当向劳动者支付经济补偿,员工工作一年半应当支付一个半月工资补偿。员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
    2022-12-04 11:18:25
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想咨询工龄如何计算计算。由A企业裁员,我与A企业解除了劳动关系,那我的工龄将如何计算。
你好,工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进
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请问企业单位员工买断工龄后,到新的企业,员工工龄怎么计算,
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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下岗再就业人员,因公司搬迁,与其协商解除劳动合同,企业需支付的补偿金如何计算?
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
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我在企业工作满三十二年,我想买断工龄,不想在企业干啦。能给我多少补偿。
要看你辞职的具体理由,有些情况是没有经济补偿的。
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强制性加班是否合法?
你好,可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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辞职还会去原单位政审吗?
根据单位的规定的执行
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小时工25号补差价需要在职,但是我25号离职,也就是25号还要工作一天
你好!建议及时保存好证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
劳动力费用一般可以按月支付吗?
法律分析:有,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三
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您好,员工有权利要求公司每月发工资条吗?
有权。员工应要求公司提供工资条,如公司不配合,可保留证据向劳动监察部门投诉,甚至提起诉讼。同时,员工也可咨询专业律师,了解更具体的维权方式和可能遇到的法律问题。
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工资没有结清,强迫我签工资结清证明
面对公司强迫签署工资结清证明的情况,首先保持冷静,不要盲目签字。其次,收集证据,如录音、录像或相关人员的证言,证明签署证明并非自愿。同时,咨询专业律师或劳动监察
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我们领导动不动给我开罚款单
你好 具体情况如何 劳动纠纷
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