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劳动合同未到期，单位规定需提前一月提出解约并赔偿违约金，合法不？
更新时间：2022-07-24 09:14:07
问题描述：
劳动
合同
未到期的，用人单位规定提前一个月解除劳动合同，并赔偿
违约金
。合法吗？
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劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；
2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
2022-07-24 09:07:33
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劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需要赔偿相关的费用。主要包括：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用
2022-07-24 09:11:10
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劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《
劳动合同法
》规定的不同情形，应当向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。
2022-07-24 09:14:07
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