您好,如果劳动合同法没到期辞职公司又不批,然后又在公司里百般刁难员工该怎么办呢

更新时间:2022-07-22 19:36:55
问题描述:
您好,如果《劳动合同法》没有到期,公司不批准辞职,那么给公司员工带来困难,我们该怎么办
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    劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-07-22 19:31:00
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    可以向劳动局投诉
    2022-07-22 19:33:59
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    对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
    2022-07-22 19:36:55
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我和公司因为劳动合同没有到期,所以现在正在申请劳动仲裁。但是。但是公司因此辞职了,该怎么办呢?
劳动合同法第四十四条明确规定,劳动合同到期终止。然而这并不意味,公司以此为由终止劳动合同,不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员
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您好,我还在公司上班一个多月了,没签劳动用工合同,如今要离职企业没批,又不接薪水该怎么办...
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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如果我们是辞职了,但是公司不给我们发工资该咋办
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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公司不给辞职,该怎么办
法律分析:公司不让辞职,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、
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请问公司不批准辞职该怎么办。但是公司没有与我签订劳动合同协议,公司又不给离职。我该怎么办。
  《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单
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工厂员工辞职到期了不发工资,该怎么办?
可以到劳动主管部门进行投诉
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公司不发工资,员工辞职,改怎么办。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我合同上写的不到合同期要扣培训费和招聘费。但是我已经签了合同怎么办
针对您的情况,常见的处理方式有向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和需求,如果情况紧急且证据充分,可以直接申请劳动仲裁;如果希望先尝试协
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但实习合同上写着提前一个月离职,三天就可以离职吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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签实习合同,直接跑路会怎么样?
可能需要承担违约责任
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未签劳动合同,企业需要赔偿多少钱?
未签劳动合同,劳动者有权要求赔偿。操作如下:1.收集与用人单位存在劳动关系的证据;2.计算应得的双倍工资差额;3.向企业提出赔偿要求,协商不成可向劳动监察部门投
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临时工劳动合同具有什么样的法律效益
临时工劳动合同具有法律约束力。操作时需注意:1. 签订书面合同,明确工作内容、报酬等条款;2. 遵守非全日制用工规定,不约定试用期;3. 确保劳动报酬按时结算,
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商场店铺撤店如何赔偿,合同签3年,干了1年,公司怎么赔偿
商场撤店应赔偿员工。如解除合同,按工作年限支付经济补偿金;未提前通知则加付一月工资。如双方同意安排其他工作,则无需赔偿。操作时应确保与员工充分协商,并遵守《劳动
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如果刚签了劳动合同,家里有事儿,能不能离职?
离职的常见处理方式有协商解除、提前通知解除和因单位违法直接解除。选择时需考虑实际情况,如单位是否同意协商、是否有足够时间提前通知,以及单位是否存在违法行为。
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我公司搬迁了,但还有一个部门没有搬,如果把我留下来,调到另一个部门去,怎么办?
对公司搬迁和部门调动,可协商解决,如协商不成,可考虑解除劳动合同并要求经济补偿。选择时需权衡个人职业规划、新部门的工作内容与自身发展是否契合等因素。
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