劳动合同到期后,单位要求转让部门续签合同。如果不转部门,就不续签。前提是我目前的岗位还在,也不是不能胜任目前的岗位。如果我不同意转部门,如果他们不和我续签合同,我能要求赔偿吗?如果他们不和我续签合同,

更新时间:2022-07-22 16:38:21
问题描述:
劳动合同到期后,单位要求转让部门续签合同。如果不转部门,就不续签。前提是我目前的岗位还在,也不是不能胜任目前的岗位。如果我不同意转部门,如果他们不和我续签合同,我能要求赔偿吗?如果他们不和我续签合同,他们应该提前一个月书面通知我。谢谢你
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    《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定
    2022-07-22 16:33:46
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    《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或者劳动合同中是否有约定,没有规定或者约定的双方都不需要提前通知对方,有约定或者规定的按照规定或者约定执行
    2022-07-22 16:36:21
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    "劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
    (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    (二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
    2022-07-22 16:38:21
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我劳动合同今年到期,公司不同意,现在他又要我续签合同,还是不签。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提
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您好,我和单位的劳动合同到期之后,单位方面决定不和我续签劳动合同,也没有提前告知我不续签合同,请问这
劳动合同到期,不续签劳动合同: 1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2、符合签订无固定期限劳动合同,
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您好,要看案件具体情况和合同内容。可以向劳动稽查大队投诉
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