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公司的用工合同里写明了如果乙方单方面解除劳动合同，这个违法吗？是不是太多了
更新时间：2022-07-22 06:11:42
问题描述：
公司劳动
合同
约定，乙方单方解除劳动合同的，应当支付甲方支付的工资总额的30%作为
违约金
。这违法吗？处罚太重了吗
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试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金
2022-07-22 06:07:08
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劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：
1、违反服务期约定的；
2、违反竞业限制规定的
2022-07-22 06:10:20
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劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者
仲裁
机构予以适当减少。
2022-07-22 06:11:42
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劳动者可以单方面解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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公司的雇佣合同中明确记载，乙方单方面解除劳动合同的，必须向甲方支付全部工资的30%作为违约金。这是违
劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金： 1、违反服务期约定的； 2、违反竞业限制规定的
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用人单位可以单方面解除劳动合同吗
劳动工伤
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用工合同辞职违约吗
民法典
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公司单方面违反合同和员工解除合同，不签订解除劳动合同的协议书可以吗
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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试用期内辞退是合同终止还是合同解除
民法典
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我们现在是第一次签约，合同期限是5年，合同上写着乙方在此期间无权解除劳动合同。解除劳动合同需要向甲方
根据《劳动法》的规定，单位违约解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
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用人单位可以单方面解除劳动合同吗？
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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用人单位可以单方面解除劳动合同吗？
你好，用人单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金。
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合同到期，是否属于单方面解除劳动合同呢？
不属于，公司可以要求不续约。
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合同到期单位单方面解除劳动合同，是否合法？
你好：不合法，可以主张补偿金
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公司单方面解除劳动合同，合法吗？
您好，这个情况您可以请求赔偿。
全部5个答案 >
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构建劳动关系和签订劳动合同过程中的关键事项
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者应首先与用人单位协商，要求补签。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补签劳动合
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他的错误导致公司损失超过100万元，如何赔偿。
你好，根据具体情况确定
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服务行业下班强制开会，不开会扣两百到五百违法吗？
违法。可协商支付加班费或投诉。如公司同意支付加班费且不超过法定工时，则合法；如公司拒绝支付或超时，可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
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我国法律规定的婚假为多少天？
法定婚假三天。具体操作：1.提前了解单位及地区婚假政策；2.向单位提出休婚假申请，注明休假起止时间；3.单位审核批准后，按照规定时间休婚假；4.休假期间享受正常
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我想要回全额要回我的入职保证金
从法律角度看，劳动者在入职时应避免缴纳任何形式的保证金。如遇到公司要求缴纳保证金的情况，应坚决拒绝并咨询专业法律人士。同时，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同
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大专实习还没有去实习，距离实习还有半个月现在学校说已经签约了不能更改
在与学校沟通时，你可以强调你的合理需求和特殊情况，比如已经找到了更合适的实习单位或原实习单位存在某些问题等。同时，提供充分的理由和证据来支持你的请求，并表达你的
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用工协议算劳动合同吗
用工协议算劳动合同。具体操作：1. 确保用工协议内容合法合规；2. 双方签字盖章，确认协议效力；3. 遵守协议条款，保障双方权益；4. 如有争议，可依法申请劳动
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如果签了一年劳动合同，提前走了，会有违约金或者不给工资吗
提前解除劳动合同是合法权利。需提前通知单位，单位应支付工资。如单位不支付，可申请支付令。注意保留证据，依法维权。
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