单位不给劳动者一份合同、劳动者可不可以以此为由解除合同,切不担责

更新时间:2022-07-21 14:38:50
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用人单位不与劳动者订立合同的,劳动者可以以此为由解除合同的,不承担责任
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    用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的原因是规避法律责任,民事诉讼实行谁主张谁举证,在发生劳动争议时,原告首先要举证证明劳动关系的存在,然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证
    2022-07-21 14:33:24
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    用人单位在和劳动者订立劳动合同时要遵循以下原则,不然可能出现劳动合同无效的情况:
    一、合法原则。
    二、公平原则
    三、平等原则
    四、自愿原则。?
    五、协商一致原则。
    六、诚实信用原则
    2022-07-21 14:35:46
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    在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷
    2022-07-21 14:38:50
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单位终止劳动合同劳动者不愿意
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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劳动者用人单位不可以解除合同
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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合同到期,劳动者不继续合同,劳动者不违反规章制度,使用者应如何赔偿劳动者。
劳动合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
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劳动者诬陷用人单位,用人单位和劳动者未签定劳动合同,请问如果劳动者告用人单位不签合同,用人单位应赔偿
签了劳动合同,但公司没交社保:单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责
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用人单位不续签劳动合同,劳动者应该怎么办?
  劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。  步骤/方法  用人单位应当对劳动者的劳
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公司要求离职,这合去吗?
可以向劳动局投诉处理
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已经签订了赔偿协议,但让我主动申请辞职,是否合法?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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企业规定加班可以调休,但调休被扣业绩合法吗?
您好,建议和单位协商,如果没有调休是可以要求支付加班费的
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家属病重,员工能请多长假?
建议和单位积极协商
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你好上班的时候脸部被水蒸气烫伤了没有签劳动合同
您好,可以认定工伤。操作如下:1. 收集证据,如医疗证明、工时记录等;2. 向劳动仲裁机构申请确认劳动关系;3. 劳动关系确认后,向社保部门申请工伤认定;4.
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签,可补签或索赔。补签需双方协商一致,明确权利义务;索赔则需收集证据,证明劳动关系存在且用人单位未签合同,通过法律途径维权。
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我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干了钱能退吗
可以与公司协商退款,如协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等因素。
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