与公司签订的非全日制合同未到期,公司单方面变更劳动报酬,这个合理合法吗?

更新时间:2022-07-20 17:04:11
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公司在与公司签订的兼职合同到期前单方面变更劳动报酬是否合理合法?
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用人单位只签劳务合同违法吗
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劳动合同纠纷 1335
不签订劳务合同违法吗
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劳务合同纠纷
你好!公司和我签订了没有固定期限的劳动合同,现在终止合同,成为第三方员工,重新签订派遣合同,工资待遇
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,
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公司重新签订合同,然后快到期了,公司不想续订,公司是违法的吗违法的吗?
你好,公司要跟员工续签的,需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
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与原单位签订的合同到期,公司突然提出转让给第三方公司重新签约。合法吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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与公司签订劳动合同,与第三者签订的,合同未到期时公司终止合同,强制更换新的中介公司更新合同是违法的吗
属于《中华人民共和国公司法》规定的公司是具备法人资格的,同样有民事权利能力和民事行为能力,在法律规定的范畴内,公司可以自主进行不违反法律的民事活动,例如与其他公
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50岁后与该公司签订了劳务合同,56岁时公司按劳务关系到期终止,合法吗?如不合法该如何做?
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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你好,我想问一下2023工厂搬迁怎么赔偿
工厂要搬迁工人有必要赔偿。按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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劳动法辞职规定有哪些,有哪些相关规定
劳动法辞职的规定有:劳动者可以通过与用人单位协商一致辞职,可以提前三十日书面通知用人单位辞职;在利益受到损害时,劳动者可以行使法定的单方解除权解除劳动合同进行辞
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请问,员工提前辞职要给违约金吗
员工提前辞职违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,除此之外不需要支付违约金。劳动者辞职前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单
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我签了一份试用期合同/示乙方如在试用期报道第一周内,考核不达标被辞退或自动离职想问问这一周工资扣除合
法律分析:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职
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广东东莞,强制加班一天工作14个小时犯法吗?
法律分析:存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,
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校企合作第三年实习可以不交培训费吗
可以向当地教育主管部门投诉
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