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员工合同期满,不续签,但提前一个月通知,需要赔偿吗?
更新时间:2022-07-15 10:33:21
问题描述:
员工
合同
期满,不续签,但提前一个月通知,需要赔偿吗?
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劳动合同期满用人单位不愿续签的可以要求赔偿。根据《
劳动合同法
》第四十六条,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定,即劳动合同期满的,终止固定期限劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-07-15 10:29:21
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
2022-07-15 10:30:35
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-07-15 10:33:21
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合同期满不续签需要提前一个月通知单位吗
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单位合同到期不续签需要提前一个月通知吗?
你好,公司要跟员工续签的,需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
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公司提前一个月员工合同到期不续签,是否需要补偿?
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原
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公司提前一个月通知员工不再续签合同,需要赔偿员工吗?
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