当我进入工厂时,我签了一份合同,因为我不能忍受一个多月,每天做十个多小时,现在我想提前辞职,但工厂说提前辞职需要一个月的工资违约金。律师法律是这样规定的吗,合理吗?如果我不想赔偿违约金呢?

更新时间:2022-07-14 13:04:20
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当我进入工厂时,我签了一份合同,因为我不能忍受一个多月,每天做十个多小时,现在我想提前辞职,但工厂说提前辞职需要一个月的工资违约金。律师法律是这样规定的吗,合理吗?如果我不想赔偿违约金呢?
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    提前一个月提出辞职,符合解除劳动合同的法定程序,如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训,未签订培训协议约定违约金的,不需要支付违约金,一般不需要支付违约金
    2022-07-14 13:00:27
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    要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任,如果没有注明,无需支付违约金。此外,依据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
    2022-07-14 13:00:14
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    "劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
    对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
    对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。"
    2022-07-14 13:04:20
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你好,试用期内员工提前三天书面通知单位,可以解除劳动合同。单位在员工入职后一个月内未与员工签订劳动合同的,劳动者随时都可以辞职。 建议通过邮寄的方式寄送书面辞
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你好,我是这样的。我妈妈啊。因为生病了,所以没有时间辞职,但是工厂说押金不能计算,所以希望把这个工资
你好!是否需要离婚,还是要你妈妈才有决定权。如果你妈妈需要离婚,而你爸爸又不同意,你妈妈可以向法院起诉解决。
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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