今年5月8日公司人事电话告知到合同签署日7月2日就不续签了，能不能得到公司补偿，也就是6年工龄乘以1200基本工资

更新时间：2022-07-13 15:43:48

问题描述：

今年5月8日，该公司的人事电话通知称，合同不会在7月2日续签。知道这一点后，我于5月30日离职，参加了一份新工作。我能从公司得到补偿吗，即6年的工作年限乘以1200基本工资？非常感谢。

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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2022-07-13 15:42:54

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