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由于纸样师在工作过程中对大型纸样（编码技术问题）造成了重大的工厂经济损失（客人扣除或取消订单）。然而，纸样师傅一直否认这是他的责任。他如何赔偿我们公司的损失？
更新时间：2022-07-10 06:35:02
问题描述：
由于纸样师在工作过程中对大型纸样（编码技术问题）造成了重大的工厂经济损失（客人扣除或取消订单）。然而，纸样师傅一直否认这是他的责任。他如何赔偿我们公司的损失？
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造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在
劳动关系
，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和
合同
法等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准
2022-07-10 06:29:58
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员工违规给公司造成损失承担赔偿责任：
1、用人单位存在损失；
2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；
3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；
4、劳动者是否有主观过错
2022-07-10 06:32:52
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劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
2022-07-10 06:35:02
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