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公司通过更换工作或减少福利，迫使员工辞职是否符合劳动法
更新时间：2022-07-06 01:10:26
问题描述：
公司通过更换工作或减少福利，迫使员工辞职是否符合劳动法
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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度
2022-07-06 01:09:37
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劳动法对辞职有以下规定：
1、跟用人单位协商解除
合同
；
2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同等
2022-07-06 01:10:26
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老板要求个人调动岗位是否符合劳动法。
根据《劳动法》的相关规定，下列情况下，用人单位可以调整岗位： （1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
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公司有员工离职，我不接受这部分工作的话是否会违反劳动法？
下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部
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想让帮忙审一下劳动合同！可以么谢谢
劳动合同纠纷的仲裁流程包括准备材料、申请仲裁、仲裁委员会受理、开庭审理、调解或裁决等环节。劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，并向当地劳动仲裁委员
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你是实习生还是试用期？毕业了没
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