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公司未交社保，未订立劳动合同，当众要求员工离职，威胁开除员工，滥用权力影响员工正常工作，该如何处理

更新时间：2022-07-04 15:03:54
问题描述：
您好，请问，我们应该如何处理公司未缴纳社保、未签订劳动合同、口头激励、公众要求员工离职、威胁解雇员工、滥用权力和影响员工正常工作的问题
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    员工未签订劳动合同未满一年擅自离职，我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿
    2022-07-04 14:58:10
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    你好，可以要求单位补缴入职至今的社保，支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，经济赔偿金等，申请劳动仲裁解决
    2022-07-04 15:02:13
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    可以向劳动局投诉
    2022-07-04 15:03:54
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