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我2017年工伤休假3个月，公司只给我发了基本工资，我的工伤没有评上级。公司只发基本工资合理么。

更新时间：2022-07-01 17:48:30
问题描述：
2017年我休了三个月的工伤假，公司只给了我基本工资。我们有奖金和计件工作。。我的工伤没有得到上级的评估。公司只支付基本工资合理吗。。此外，年底的奖金也很低，因为我在工伤期间没有工作
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    根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。因此，职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本工资
    2022-07-01 17:42:34
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    工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算，依据《工伤保险条例》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
    2022-07-01 17:47:02
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    工伤期间的工资分以下两个情况处理：第
    一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第
    二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
    2022-07-01 17:48:30
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我工伤休息，公司只发上海最低工资2680元发放，这样合法吗？
依据国家相关法律法规的规定，工伤只发最低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。职工因为工作原因受到事故伤害或患职业病，暂停工作
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工伤休息三个月，是只发基本工资吗
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。也就是说三个月的工伤工资，按照原工资来计算。
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工伤只发底薪合法吗，工伤期间公司只发基本工资合理吗？
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工伤只发基本工资吗，认定工伤后，公司每月只发放基本工资，这合法吗
工伤期间工资发放：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
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